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Arbeiten und leben in der Schweiz

Beratung und Unterstützung rund ums Arbeiten und Wohnen

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Arbeitsvertrag / Einsatzvertrag: Koordination des Arbeitseinsatzes

Ihr rentalis-Personalberater sucht für Sie passende Stellen über unser firmeneigenes Kundennetzwerk sowie über weitere Informationsplattformen. Sobald wir eine geeignete Stelle gefunden haben, planen und koordinieren wir kostenlos Ihren Einsatz.

Damit wir stets auf dem neuesten Stand der allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträge (GAV) bleiben und die Arbeits- bzw. Einsatzverträge entsprechend anpassen können, arbeiten wir eng mit den kantonalen Ämtern für Wirtschaft und Arbeit, dem SECO in Bern sowie mit Gewerkschaften zusammen.

Aufenthaltsbewilligung: Rundum-Service durch rentalis personal ag

Vermittelt Ihnen die rentalis personal ag eine Stelle mit einer Vertragsdauer von über einem Jahr oder mit unbefristetem Vertrag, beantragen wir für Sie eine Bewilligung B-EG/EFTA.

Ist die Vertragsdauer kürzer, beantragen wir für Sie eine Bewilligung L-EG/EFTA.

Gesetzesgrundlage

Mit dem Inkrafttreten des bilateralen Abkommens über den freien Personenverkehr zwischen der Schweiz, der Europäischen Union (EU) und der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA) am 1. Juni 2002 wurde für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus diesen Staaten eine weitgehende berufliche Mobilität ermöglicht.

Die wichtigsten Bewilligungen

Daueraufenthaltsbewilligung B-EG/EFTA:

  • 5 Jahre gültig, kann verlängert werden

  • für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag, mit Gültigkeit > 1 Jahr

  • Anspruch auf Familiennachzug

  • geografische und berufliche Mobilität

Kurzaufenthaltsbewilligung L-EG/EFTA:

  • wird auf Vorlage eines Arbeitsvertrages von weniger als 1 Jahr erteilt

  • Geltungsdauer = Dauer Arbeitsvertrag

  • Verlängerung der Bewilligung möglich, ohne das Land verlassen zu müssen

  • Anspruch auf Familiennachzug

  • geografische und berufliche Mobilität

Bewilligung C-EG/EFTA:

  • Wird nach einem Aufenthalt von fünf oder zehn Jahren erteilt

  • Das Aufenthaltsrecht ist unbeschränkt und ist nicht an Bedingungen geknüpft

Unterkunft/Wohnung:

  • Die rentalis personal ag unterstützt Sie bei der Suche nach einer Unterkunft. Die Mietkosten werden jedoch vom Arbeitnehmer selbst getragen.

Erfolgreich bewerben

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In wenigen Schritten zum vollständigen Bewerbungsdossier

  • Bewerbungsschreiben

  •  Lebenslauf mit Foto

  •  Kopien der Arbeitszeugnisse

  •  Kopien von Diplomen und Fachausweisen

  •  Referenzliste

Bewerbungsdossier

Das Bewerbungsschreiben nimmt Bezug auf die ausgeschriebene Stelle. Erwähnen Sie, weshalb Sie für die anstehenden Aufgaben besonders gut geeignet sind, was Ihre Motivation ist und welche Stärken Sie in das Unternehmen einbringen können. Der Bewerbungsbrief schlägt die Brücke zwischen Ihrem bisherigen Werdegang und der Stelle, die Sie erhalten möchten.

Arbeitszeugnisse

Jede Stelle, die Sie im Lebenslauf aufführen, müssen Sie mit einer Kopie des entsprechenden Arbeitszeugnisses belegen. Die Arbeitszeugnisse legen Sie dem Dossier chronologisch gemäss der Aufstellung im Lebenslauf bei.

Diplome und Fachausweise

Für Diplome und Weiterbildungen gilt dasselbe wie für die Arbeitszeugnisse. Ihr Dossier sollte auf jene Aus- und Weiterbildungen aufmerksam machen, die für die entsprechende Stelle von Bedeutung sind.

Referenzliste

Wählen Sie für Ihre Referenzen ehemalige Vorgesetzte und/oder Auftraggeber, welche über die Qualität Ihrer Arbeit eine Aussage machen. Geben Sie deren Koordinaten kurz mit vollständigem Namen, Firma und Telefonnummer an. Es empfiehlt sich bei diesen Personen kurz vorab ihr Einverständnis einzuholen und sie zu informieren. Sie haben auch die Möglichkeit, die Referenzen erst zu nennen, wenn es zu einem Vorstellungsgespräch kommt.

Persönlicher Lebenslauf

Erstellen Sie Ihren Lebenslauf immer in tabellarischer Form. Achten Sie auf eine sinnvolle Gliederung, die einen raschen Überblick ermöglicht. Gestalten Sie alle Seiten einheitlich nach demselben Muster (Schriftgrösse und Schriftbild
sollten übereinstimmen).

  •  Foto von einem professionellen Fotografen

  •  Name, Vorname, Adresse, Telefon, Telefax und E-Mail-Adresse

  •  Nationalität mit Arbeitsbewilligung oder Heimatort

  •  Zivilstand

  •  Berufliche Tätigkeiten (beginnend mit der letzten Arbeitsstelle)

  •  Aus- und Weiterbildung (beginnend mit der letzten Aus- oder Weiterbildung)

  •  Speziell hervorzuhebende Kenntnisse (EDV-Kenntnisse, Führungserfahrung)

  •  Ausserberufliche Interessen (politisches Engagement, Jugendarbeit, Hobbies)

Der Lebenslauf enthält folgende Angaben:

Achten Sie darauf, dass Sie alle beruflichen Tätigkeiten aufführen. Bei Lücken im Lebenslauf entsteht Misstrauen. Falls Sie für eine bestimmte Zeit nicht berufstätig waren, lohnt es sich eventuell anzugeben, wie Sie sich in dieser Zeit sinnvoll beschäftigt
haben (Weiterbildung, Auslandaufenthalt, Haushalt, Kinder etc.)

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